Metodologia OCI e DCI - Pironti+Moura

CULTURA DE INTEGRIDADE COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO

SOLUÇÕES PARA DIAGNOSTICAR, MENSURAR E FORTALECER A INTEGRIDADE
ORGANIZACIONAL — CONECTANDO CULTURA, COMPORTAMENTO E GOVERNANÇA.

CONHEÇA NOSSAS SOLUÇÕES

O OCI é uma solução estratégica voltada à alta administração, que oferece uma análise estruturada dos riscos de integridade associados à cultura organizacional.

Por meio de pesquisa com lideranças, análise comportamental e leitura estratégica de riscos, o observatório entrega uma visão executiva e objetiva de como a cultura influencia decisões, exposição a riscos e coerência com o propósito da organização.

Com o OCI, a liderança passa a:

Enxergar riscos culturais antes que se materializem;
Usar a integridade como instrumento de direcionamento e enforcement cultural;
Engajar a organização em torno do propósito, reforçando valores na prática decisória;
Fortalecer a governança sem depender apenas de controles formais.

Etapas de implantação:

Alinhamento Executivo

Pesquisa de Cultura de Integridade (Lideranças)

Análise de Riscos de Cultura de Integridade

Nota Técnica Executiva e Devolutiva à Alta Administração

Oficina Executiva de Percepção de Riscos (opcional)

O DCI é um processo completo e aprofundado, com alcance organizacional, que oferece uma análise estruturada dos riscos de integridade associados à cultura, aos comportamentos e às práticas da organização.

Integrando pesquisa de cultura, análise comportamental, entrevistas e análise documental, o diagnóstico compreende como decisões são tomadas na prática, e consolida essas evidências em uma Matriz de Riscos de Cultura de Integridade.

Com o DCI, a organização passa a:

Mapear e priorizar riscos de integridade com base em evidências;
Identificar vulnerabilidades culturais que ampliam exposição institucional, reputacional e de desempenho;
Fortalecer o enforcement cultural, alinhando liderança, práticas e critérios de decisão;
Engajar áreas e lideranças rumo ao propósito, sustentando a integridade como prática contínua;
Direcionar ações e investimentos com prioridades claras de curto, médio e longo prazo.

Etapas de implantação:

Planejamento e Enquadramento Metodológico

Pesquisa de Cultura de Integridade (Organizacional)

Análise Integrada de Cultura e Riscos

Consolidação Executiva e Devolutiva

Diretrizes de Evolução Cultural e Mitigação de Riscos

Oficinas e Intervenções Estratégicas

METODOLOGIA

A BASE QUE SUSTENTA NOSSAS SOLUÇÕES

Ambas as soluções são desenvolvidas em parceria entre o Pironti+Moura — escritório especializado em Compliance, Proteção de Dados e Investigações Corporativas — e a Integra Culture — especializada em Diagnóstico e Desenvolvimento de Cultura de Integridade.

Nossa metodologia integra três dimensões complementares:

Cultural e comportamental:
Como percepções e padrões de decisão influenciam a vivência da integridade no dia a dia.
Governança:
Análise de normas, políticas, estruturas e controles formais.

Gestão de riscos:
Identificação, análise e priorização dos riscos de integridade.

Utilizamos como base a matriz Hearts & Minds, adaptada ao contexto de integridade, que permite classificar níveis de maturidade cultural e interpretar padrões de comportamento e resposta ao risco.

Envie um e-mail para administracao@pirontimoura.com

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